Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on tarkoitettu henkilöille, jotka jo työskentelevät tai haluavat kehittyä tiimin, työryhmän, osaston tai palveluyksikön lähiesihenkilönä. Tutkinto soveltuu erityisesti heille, joilla on käytännön kokemusta esihenkilötehtävistä ja halu syventää osaamistaan järjestelmällisesti. Alla käymme läpi tutkinnon keskeisimmät kysymykset: kenelle se sopii, mitä siinä opitaan ja mitä hyötyä siitä on työuralla.
Kenelle lähiesihenkilötyön ammattitutkinto sopii parhaiten?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto sopii parhaiten henkilöille, jotka toimivat tai ovat siirtymässä lähiesihenkilön rooliin työpaikallaan. Tutkinto on suunnattu esimerkiksi tiimin vetäjille, tiiminjohtajille, osastonvetäjille ja palveluyksikön vastuuhenkilöille, jotka haluavat vahvistaa johtamisosaamistaan käytännönläheisesti.Sopiva hakija voisi olla vaikkapa hoitoalan ammattilainen, joka on juuri saanut vastuun pienestä tiimistä ja haluaa kehittyä esihenkilötehtävissä. Tai ehkä olet toiminut epävirallisesti tiimin vetäjänä jo pidempään ja kaipaat sille virallisen tutkinnon tuomaa tunnustusta ja syvempää tietoperustaa. Tutkinto ei edellytä pitkää johtamiskokemusta, mutta hakijalla tulee olla vähintään 25 viikkotyötuntia, ja tehtävien tulee soveltua tutkinnon tavoitteisiin.Tutkintoa voivat hyödyntää esimerkiksi:- Tiimin vetäjät ja tiiminjohtajat eri toimialoilla
- Lähiesihenkilönä toimivat sosiaali-, terveys- ja palvelualojen ammattilaiset
- Henkilöt, jotka haluavat siirtyä asiantuntijatehtävistä vastuullisempaan esihenkilörooliin
Mitä osaamista lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa opitaan?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa opitaan tiimin johtamisen, perehdyttämisen, henkilöstötyön ja toiminnan kehittämisen perustaidot. Tutkinto rakentuu pakollisista ja valinnaisista tutkinnon osista, joten opiskelija voi suunnata osaamistaan juuri omaa työtään palvelevaan suuntaan.Pakollinen tutkinnon osa, lähiesihenkilönä toimiminen (45 osp), kattaa tiimin tavoitteellisen ohjaamisen, päivittäisen johtamisen, viestinnän ja osaamisen kehittämisen. Sen rinnalle opiskelija voi valita valinnaisia osia esimerkiksi seuraavista aiheista:- Perehdytyksestä vastaaminen ja työhön opastaminen henkilöstöhallinnon tukena
- Henkilöstötyö ja toiminnan tuloksellisuus taloudellisen ajattelun näkökulmasta
- Työhyvinvointi ja työturvallisuus tiimin arjessa
- Digikyvykkyyden edistäminen ja tekoälyn hyödyntäminen työprosesseissa
- Vihreän siirtymän edistäminen omassa toimintaympäristössä
Miten lähiesihenkilötyön ammattitutkinto suoritetaan?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto suoritetaan oppisopimuskoulutuksena, mikä tarkoittaa, että pääosa oppimisesta tapahtuu omalla työpaikalla. Koulutus kestää noin 10 kuukautta ja on laajuudeltaan 150 osaamispistettä.Oppisopimuskoulutuksessa keskeistä on, että opiskelija oppii tekemällä oikeita esihenkilötyön tehtäviä omassa arjessaan. Koulutuksessa saatuja menetelmiä ja viitekehyksiä sovelletaan suoraan tiimin johtamiseen, kehittämiseen ja asiakastyöhön. Tämä tekee oppimisesta konkreettista ja välittömästi hyödyllistä.Oppisopimuksen edellytyksenä on:- Vähintään 25 viikkotyötuntia työsuhteessa
- Työtehtävien soveltuvuus tutkinnon tavoitteisiin
- Työnantajan suostumus oppisopimukseen
Mitä hyötyä lähiesihenkilötyön ammattitutkinnosta on työuralla?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto antaa tunnustetun pätevyyden esihenkilötehtäviin ja vahvistaa valmiuksia toimia erilaisissa vastuurooleissa. Tutkinnon suorittanut voi toimia oman alansa asiantuntijana, kehittämistehtävissä tai lähiesihenkilönä monenlaisissa toimintaympäristöissä.Käytännön hyödyt voivat näkyä monella tavalla. Tutkinnon suorittaneella on esimerkiksi paremmat valmiudet perehdyttää uusia työntekijöitä, kehittää tiiminsä toimintaa tavoitteellisesti ja viestiä selkeästi sekä tiimille että organisaatiolle. Valinnaisista tutkinnon osista riippuen osaaminen voi syventyä erityisesti henkilöstötyöhön, asiakkuuksien hallintaan, toiminnan tuloksellisuuden parantamiseen tai työhyvinvoinnin tukemiseen.Parhaimmillaan tutkinto ei hyödytä vain sinua yksilönä, vaan kasvattaa koko tiimisi osaamista ja hyvinvointia. Verkostoituminen muiden esihenkilöiden kanssa koulutuksen aikana voi myös avata uusia näkökulmia ja tarjota vertaistukea johtamistyöhön.Mikä ero on ammattitutkinnolla ja erikoisammattitutkinnolla esimiestyössä?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on tarkoitettu henkilöille, jotka toimivat tiimin tai työryhmän lähiesihenkilöinä ja tarvitsevat vahvan perustan esihenkilötyöhön. Erikoisammattitutkinto puolestaan on vaativampi kokonaisuus, joka sopii henkilöille, joilla on jo merkittävää johtamiskokemusta ja jotka haluavat syventää osaamistaan strategisemmalle tasolle.Yksinkertaistaen voisi sanoa, että ammattitutkinto rakentaa esihenkilöosaamisen perustan ja antaa työkalut päivittäiseen tiimin johtamiseen. Erikoisammattitutkinto vie osaamista syvemmälle, laajemmalle ja usein organisaation ylempiin johtamistasoihin. Kumpikin tutkinto on kansallisesti tunnustettu ja suoritetaan näyttötutkintona, mutta niiden laajuus, vaatimustaso ja kohderyhmä eroavat selkeästi toisistaan.Jos olet vasta siirtymässä esihenkilötehtäviin tai haluat vahvistaa nykyistä osaamistasi lähijohtamisessa, ammattitutkinto on luonteva lähtökohta. Erikoisammattitutkinto taas voisi sopia henkilölle, joka jo hallitsee lähiesihenkilötyön perusteet ja haluaa laajentaa vastuutaan tai kehittyä organisaation johtamisessa.Kiinnostuitko? Tutustu kaikkiin koulutusvaihtoehtoihimme
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on yksi monista ammatillisista tutkinnoista, joita meillä Suomen Diakoniaopistossa voi suorittaa. Tarjoamme koulutuksia palvelu-, terveys- ja hyvinvointialoille Helsingissä, Lahdessa, Oulussa sekä verkkokampuksella. Ammatillisia perustutkintoja, ammattitutkintoja ja erikoisammattitutkintoja on tarjolla esimerkiksi seuraaville aloille:- Lähihoitaja, lastenohjaaja ja nuoriso- ja yhteisöohjaaja
- Kokki, kosmetologi ja kosmetiikkaneuvoja
- Esihenkilötyö ja johtaminen ammatti- ja erikoisammattitutkinnoilla