Oppisopimus työnantajalle ja yrittäjälle
Onko yrityksessäsi tarve rekrytoida uusia työntekijöitä tai vahvistaa henkilöstön ammattitaitoa?
Oppisopimuksella koulutat osaavan työntekijän
Suomen Diakoniaopiston oppisopimuspalveluissa:
- mahdollistamme osaamisen hankkimisen työssä
- tuemme uusien työntekijöiden rekrytointia
- suunnittelemme tutkinnon tai tutkinnon osan opinnot yksittäiselle työntekijälle, työyhteisölle tai yrittäjälle
Oppisopimuksella voi opiskella perustutkinnon, ammattitutkinnon ja erikoisammattitutkinnon sekä niiden osia. Tutustu tällä hetkellä haussa oleviin oppisopimuskoulutuksiimme hakukalenterissa › tai ota suoraan yhteyttä asiakasvastaaviimme. Katso yhteystiedot tämän sivun lopussa.
Keskustelemme mielellämme kanssanne koulutustarpeistanne!
Oppisopimus henkilöstön kouluttamisessa
Oppisopimus on tapa kehittää työntekijöiden osaamista työn ohessa. Se sopii hyvin myös tilanteisiin, joissa haluat kouluttaa useita työntekijöitä.
- Vakituiselle työntekijälle oppisopimus voidaan tehdä opintojen ajalle.
- Määräaikaisessa työsuhteessa oppisopimus perustuu määräaikaiseen työsopimukseen.
- Oppisopimusopiskelijalle tehdään henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS).
- Oppisopimus voidaan tehdä koko tutkintoon tai sen osaan/osiin.
- Oppisopimus on työnantajan, opiskelijan ja oppilaitoksen välinen sopimus.
Oppisopimuksen suunnittelussa työnantajan on hyvä huomioida, että jos vakituiselle työntekijälle tehdään oppisopimus, häntä ei Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan yleensä voida lomauttaa oppisopimuksen aikana.
Oppisopimusta voidaan käyttää esimerkiksi, kun haluat
– päivittää, laajentaa tai syventää henkilöstösi osaamista
– hankkia pätevyyden työntekijällesi
– kouluttaa henkilöstöä työtehtävien tai osaamistarpeiden muuttuessa
Uuden työntekijän kouluttaminen oppisopimuksella
Oppisopimus sopii myös uuden työntekijän kouluttamiseen. Oppisopimuksella voi suorittaa puuttuvan tutkinnon tai täydentää osaamista.
- Opiskelijan opintojen suunnittelussa huomioidaan työntekijän aiempi osaaminen.
- Aiempi koulutus, työkokemus tai kesken jääneet opinnot voivat lyhentää koulutusaikaa.
Jos koko tutkintoa ei voida toteuttaa kerralla, voidaan suorittaa tutkinnon osa/osia ja jatkaa oppisopimusta myöhemmin.
Haluatko rekrytoida alan opiskelijan?
Oppisopimuksella voi yhteensovittaa työn ja opiskelun. Opiskelija voi vaihtaa koulutusmuotoa oppisopimukseen missä tahansa opintojen vaiheessa. Oppisopimus voidaan tehdä koko tutkintoon tai lyhyemmälle ajalle.
Oppisopimusta voidaan käyttää esimerkiksi, kun
– haluat rekrytoida opiskelijan opintojen aikana
– haluat tarjota kesätyötä tai muuta sijaisuutta
Tuet ja korvaukset työnantajalle
- Työttömän palkkaamiseen oppisopimuksella voi saada palkkatukea TE-palveluilta (päätös ennen työsuhteen alkua). Myös kunnat ja kaupungit voivat tarjota työllistämistukea.
- Oppilaitos voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta opiskelijan ohjauksesta.
Oppisopimuksen edellytykset
Oppisopimus edellyttää aina työsuhdetta, työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Työaika on vähintään/keskimäärin 25 tuntia viikossa.
Työpaikka soveltuu oppimisympäristöksi suoritettavaan tutkintoon ja opiskelija voi tehdä tutkinnon tavoitteiden mukaisia monipuolisia työtehtäviä.
Opiskelija opiskelee henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaan ja osallistuu sovitusti lähiopetukseen tai työskentelyyn verkko-oppimisympäristössä.
Työpaikkaohjaaja tukee osaamisen hankkimista
Työpaikalla opiskelijaa ohjaa työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja, jolla tulee olla aikaa ja halua jakaa osaamistaan. Työpaikkaohjaajalla tulee olla mahdollisuus tukea opiskelijaa ammattitaidon saavuttamisessa.
Työpaikkaohjaajalla tulee olla riittävästi osaamista suoritettavasta tutkinnosta koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Myös esihenkilö voi toimia työpaikkaohjaajana.
Vahvista ohjausosaamistasi osallistumalla maksuttomiin työpaikkaohjaajakoulutuksiimme ›
Katso myös:
Kysy lisää oppisopimuspalvelut@sdo.fi
Tai ota yhteyttä sinua lähinnä olevan kampuksen yhteyshenkilöön
Mari Sarna, asiakkuusvastaava Helsingin ja Lahden kampukset
050 310 3444 mari.sarna@sdo.fi
Satu Saanio, lehtori Helsingin ja Lahden kampukset
050 310 3438 satu.saanio@sdo.fi
Elina Huhta, lehtori Helsingin kampus
050 438 1664 elina.huhta@sdo.fi
Mirja Koskela, asiakkuusvastaava Oulun kampus
040 359 0236 mirja.koskela@sdo.fi
Maila Lehikoinen, opintosihteeri
044 713 2622 maila.lehikoinen@sdo.fi
Riikka Naasko, oppisopimusassistentti
040 359 0245 riikka.naasko@sdo.fi
Heli Simonen, koulutuspäällikkö
050 310 3411 heli.simonen@sdo.fi