Tämä artikkeli on tuotettu tekoälyavusteisesti.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkintoon kuuluu pakollisen tutkinnon osan lisäksi useita valinnaisia tutkinnon osia, joista opiskelija kokoaa omaan työhönsä sopivan kokonaisuuden. Valinnaiset osat kattavat muun muassa henkilöstötyön, asiakassuhteet, työhyvinvoinnin, toiminnan kehittämisen sekä digitaalisuuden ja kestävän kehityksen teemat. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä osia on tarjolla, miten ne valitaan ja kuinka kauan niiden suorittaminen kestää.
Mitä valinnaisia tutkinnon osia lähiesihenkilötyön ammattitutkintoon on tarjolla?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnossa on tarjolla kahdeksan valinnaista tutkinnon osaa, joista opiskelija valitsee itselleen sopivan yhdistelmän. Osat vaihtelevat laajuudeltaan 15 ja 30 opintopisteen välillä, ja ne kattavat esihenkilötyön keskeisiä osa-alueita monipuolisesti.
Valinnaiset tutkinnon osat ovat:
- Perehdytyksestä vastaaminen (15 osp) käsittelee lakisääteistä perehdytysvelvollisuutta ja sen suunnitelmallista toteuttamista
- Työhön opastajana toimiminen (15 osp) syventää osaamista uuden työntekijän ohjaamisessa käytännön tehtäviin
- Asiakassuhteista vastaaminen (30 osp) keskittyy sisäisten ja ulkoisten asiakassuhteiden hoitamiseen ja kehittämiseen
- Henkilöstötyö (30 osp) kattaa henkilöstöhallinnon säädökset, esihenkilön tukitehtävät ja henkilöstön kehittämisen
- Toiminnan tuloksellisuus (30 osp) syventää taloudellista ajattelua ja resurssien hallintaa
- Toiminnan kehittäminen (30 osp) harjoittaa kehittämiskohteiden tunnistamista ja suunnitelmallista kehittämistyötä
- Työhyvinvointi ja työturvallisuus (30 osp) vahvistaa osaamista tiimin työkyvyn tukemisessa ja turvallisuuden varmistamisessa
- Digikyvykkyyden edistäminen työyhteisössä (15 osp) tukee tiimin digitaalisen osaamisen kehittämistä
- Tekoälyn hyödyntäminen työprosessissa (15 osp) tutustuttaa generatiivisen tekoälyn käyttöön omassa työssä
- Vihreän siirtymän edistäminen (15 osp) rakentaa valmiuksia kestävämpien toimintatapojen edistämiseen työyhteisössä
Jokainen osa on itsenäinen kokonaisuus, joka syventää tiettyä esihenkilötyön aluetta. Tutkinnon laajuus on yhteensä 150 opintopistettä, joten valinnaisille osille jää pakollisen osan jälkeen tilaa useamman kokonaisuuden verran.
Miten valinnaiset tutkinnon osat valitaan omaan tutkintosuunnitelmaan?
Valinnaiset tutkinnon osat valitaan henkilökohtaisessa osaamisen kehittämissuunnitelmassa, joka laaditaan yhdessä oppilaitoksen ja työnantajan kanssa. Valinnoissa otetaan huomioon opiskelijan nykyiset työtehtävät, tunnistetut kehittämistarpeet ja ammatilliset tavoitteet.
Koska lähiesihenkilötyön ammattitutkinto suoritetaan oppisopimuskoulutuksena, oppiminen tapahtuu pääasiassa omalla työpaikalla. Tämä tarkoittaa, että valinnaiset osat kannattaa valita niin, että niiden sisältö vastaa mahdollisimman hyvin niitä tehtäviä, joita opiskelija jo tekee tai joihin hän on siirtymässä. Esimerkiksi henkilöstöhallinnosta vastaava lähiesihenkilö voisi hyötyä erityisesti henkilöstötyön tai perehdytyksestä vastaamisen osista.
Suomen Diakoniaopistossa koulutukset suunnitellaan yhteistyössä työelämän kanssa, joten koulutuksissa voi olla erilaisia painotuksia. Tämä tarkoittaa, että tarjolla olevat valinnaiset osat voivat vaihdella koulutuskohtaisesti. Kannattaa siis tutustua kulloisenkin koulutuksen sisältöön jo hakuvaiheessa.
Voiko valinnaisia osia suorittaa näyttämällä aiemman osaamisen?
Kyllä, valinnaisten tutkinnon osien osaaminen osoitetaan aina näytöllä, ja aiemmin hankittu osaaminen voidaan tunnistaa ja tunnustaa osaksi tutkintoa. Jos opiskelija on jo käytännön työssään osoittanut tutkinnon osan edellyttämää ammattitaitoa, tämä voidaan ottaa huomioon osaamisen arvioinnissa.
Käytännössä jokainen tutkinnon osa arvioidaan näytöllä, jossa opiskelija osoittaa osaamisensa lähiesihenkilötyön käytännön työtehtävissä. Jos kaikkea ammattitaitoa ei voida arvioida näytön perusteella, osaamisen osoittamista täydennetään yksilöllisesti muilla tavoin. Tämä joustava arviointitapa mahdollistaa sen, että pitkän työkokemuksen omaava esihenkilö voi hyödyntää jo olemassa olevaa osaamistaan tehokkaasti.
Aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisesta kannattaa keskustella oppilaitoksen kanssa jo koulutuksen alussa, jotta tutkintosuunnitelma voidaan rakentaa realistisesti ja tarkoituksenmukaisesti.
Mitkä valinnaiset osat sopivat sosiaali- ja terveysalan lähiesihenkilölle?
Sosiaali- ja terveysalan lähiesihenkilölle erityisen hyödyllisiä valinnaisia tutkinnon osia ovat työhyvinvointi ja työturvallisuus, perehdytyksestä vastaaminen sekä henkilöstötyö. Nämä osat vastaavat suoraan niihin osaamisvaatimuksiin, joita sote-alan tiimien johtamisessa kohdataan päivittäin.
Sote-alalla henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen ovat keskeisiä kysymyksiä. Työhyvinvointi ja työturvallisuus -osa (30 osp) kehittää valmiuksia seurata tiimin työkykyä, tunnistaa psykologisia turvallisuusriskejä ja ohjata henkilöstöä tukitoimien piiriin. Perehdytyksestä vastaaminen (15 osp) puolestaan sopii hyvin esihenkilölle, jonka tiimissä on säännöllisesti uusia työntekijöitä tai opiskelijoita.
Myös seuraavat osat voivat sopia sote-alan lähiesihenkilölle tilanteesta riippuen:
- Toiminnan kehittäminen, jos esihenkilö haluaa viedä eteenpäin palveluprosessien uudistamista
- Digikyvykkyyden edistäminen, jos tiimissä on tarvetta vahvistaa digitaalisten järjestelmien käyttöä
- Henkilöstötyö, jos esihenkilöllä on vastuuta rekrytoinnista tai osaamisen kehittämisestä
Lopulta sopivimmat valinnat riippuvat aina omasta roolista, tiimin tarpeista ja organisaation tavoitteista. Valinnaisuus on juuri se vahvuus, joka tekee tutkinnosta joustavan eri toimintaympäristöihin.
Kuinka pitkä valinnaisten tutkinnon osien suorittaminen kestää?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto kokonaisuudessaan kestää noin 10 kuukautta, ja valinnaisten tutkinnon osien suorittaminen sisältyy tähän kokonaisaikaan. Yksittäisen valinnaisen osan laajuus on 15 tai 30 opintopistettä, mikä vastaa muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen riippuen osan laajuudesta ja opiskelijan tilanteesta.
Koska opiskelu tapahtuu oppisopimuskoulutuksena pääasiassa omalla työpaikalla, valinnaisten osien suorittaminen ei vaadi pitkiä poissaoloja töistä. Oppiminen integroituu osaksi arjen esihenkilötyötä, ja lähiopetuspäiviä on suhteellisen vähän. Tämä tekee opiskelusta realistista myös kiireisille ammattilaisille.
Yksilöllinen tutkintosuunnitelma määrittää tarkemman aikataulun, ja suunnitelmassa otetaan huomioon opiskelijan lähtötilanne ja mahdollinen aiempi osaaminen. Joustavuus on yksi oppisopimuskoulutuksen keskeisistä eduista.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on vain yksi monista poluista
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on yksi tapa syventää osaamistaan ja vahvistaa asemaansa työelämässä. Suomen Diakoniaopistossa voit opiskella palvelu-, terveys- ja hyvinvointialojen tutkintoja monipuolisesti. Tarjolla on muun muassa:
- Ammatilliset perustutkinnot, kuten lähihoitaja, lastenohjaaja ja nuoriso- ja yhteisöohjaaja
- Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot työelämässä jo oleville
- Valmentavat koulutukset, kuten TUVA ja TELMA, sekä aikuisten perusopetus
- Täydennyskoulutukset ja lyhyemmät ammatilliset koulutukset
Kampukset sijaitsevat Helsingissä, Lahdessa ja Oulussa, ja opiskelua on mahdollista tehdä myös verkkokampuksella. Jos lähiesihenkilötyön ammattitutkinto kiinnostaa, tutustu tarkemmin tutkinnon sisältöön, hakuehtoihin ja aikatauluihin: lue lisää lähiesihenkilötyön ammattitutkinnosta.
Nämä artikkelit on tuotettu tekoälyavusteisesti. Artikkelit sisältävät yleisluonteista tietoa ja esimerkkejä. Satunnaisia virheitä voi esiintyä. Artikkelien informaatio ei sovellu kaikkiin tilanteisiin tai koulutuksiimme. Täsmällisen ja ajantasaisen tiedon saamiseksi tarkasta aina koulutuksen oma hakuilmoitus osoitteesta sdo.fi/hae-opiskelemaan.