Tämä artikkeli on tuotettu tekoälyavusteisesti.
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on työelämässä toimiville esihenkilöille suunnattu ammatillinen tutkinto, joka kehittää käytännön johtamistaitoja tiimin tai työryhmän arjessa. Tutkinto on laajuudeltaan 150 osaamispistettä ja se suoritetaan oppisopimuskoulutuksena, eli suurin osa oppimisesta tapahtuu omalla työpaikalla. Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä tutkinto pitää sisällään, kenelle se sopii ja millaisia ovia se voi avata.
Mitä osaamista lähiesihenkilötyön ammattitutkinto kehittää?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto kehittää käytännön esihenkilöosaamista: tiimin ohjaamista, perehdyttämistä, viestintää ja työhyvinvoinnin tukemista. Tutkinnon suorittanut osaa suunnitella tiimin työskentelyä, tunnistaa kehittämiskohteita ja toimia esimerkkinä arjen johtamisessa. Osaaminen rakentuu suoraan omassa työssä, ei luokkahuoneessa.
Tutkinto kehittää erityisesti seuraavia taitoja:
- Tiimin johtaminen ja ohjaaminen tavoitteellisesti organisaation suuntaviivojen mukaisesti
- Vuorovaikutus ja viestintä niin tiimin jäsenille kuin koko organisaatiolle
- Henkilöstön hyvinvoinnin ja työturvallisuuden varmistaminen käytännön toimenpitein
- Toiminnan kehittäminen tunnistamalla kehittämiskohteita ja viemällä muutoksia eteenpäin
Meillä Suomen Diakoniaopistossa koulutus suunnitellaan aina yhteistyössä työelämän kanssa, joten sisällöissä voi olla erilaisia painotuksia toimialan ja työnantajan tarpeiden mukaan. Monipuoliset pedagogiset menetelmät auttavat sinua soveltamaan oppimaasi suoraan omaan arkeesi ja kasvattamaan sekä omaa että koko työyhteisösi hyvinvointia.
Kenelle lähiesihenkilötyön ammattitutkinto sopii?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto sopii henkilöille, jotka jo toimivat tai ovat siirtymässä lähiesihenkilön, tiimin vetäjän tai vastaavan roolin tehtäviin. Tutkinto on suunnattu erityisesti heille, joilla on käytännön kosketuspinta tiimin tai työryhmän johtamiseen ja jotka haluavat vahvistaa osaamistaan järjestelmällisesti.
Tutkinto voi sopia sinulle, jos esimerkiksi:
- toimit jo lähiesihenkilönä, tiiminvetäjänä tai vastaavassa tehtävässä
- olet siirtymässä esihenkilörooliin ja haluat hankkia siihen vahvan osaamisperustan
- sinulla on vähintään 25 viikkotyötuntia ja työtehtäväsi soveltuvat tutkinnon tavoitteisiin
Koska koulutus toteutetaan oppisopimuksella, on hyvä keskustella asiasta työnantajasi kanssa ennen hakeutumista. Oppisopimus edellyttää, että työnantaja sitoutuu tukemaan oppimistasi työpaikalla. Tämä tekee opiskelusta hyvin käytännönläheistä ja suoraan omaan työhön kytkeytyvää.
Miten lähiesihenkilötyön ammattitutkinto suoritetaan?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto suoritetaan oppisopimuskoulutuksena, mikä tarkoittaa, että oppiminen tapahtuu pääosin omalla työpaikalla. Koulutus kestää noin 10 kuukautta ja on laajuudeltaan 150 osaamispistettä. Osaaminen osoitetaan näytöissä, joissa opiskelija tekee esihenkilötyön käytännön tehtäviä.
Oppisopimuskoulutuksen idea on yksinkertainen: opit tekemällä. Koulutuksessa saadut menetelmät ja viitekehykset jalkautetaan suoraan omaan tiimiin ja asiakastyöhön. Tämä tarkoittaa, että opiskelu ei keskeytä työtäsi vaan sulautuu osaksi sitä. Koulutukseen kuuluu myös lähiopetuspäiviä ja ohjausta, joiden aikana voit verkostoitua muiden esihenkilöiden kanssa ja kuulla heidän kokemuksiaan.
Osaaminen arvioidaan näyttöjen perusteella. Jos kaikkia osa-alueita ei voida arvioida näytöllä, ammattitaidon osoittamista täydennetään yksilöllisesti muilla tavoin. Tämä joustavuus tekee tutkinnosta saavutettavan monenlaisissa työkonteksteissa.
Mistä tutkinnonosista lähiesihenkilötyön ammattitutkinto koostuu?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto koostuu pakollisesta tutkinnon osasta ja useista valinnaisista osista, joista opiskelija kokoaa itselleen sopivan kokonaisuuden. Pakollinen osa on Lähiesihenkilönä toimiminen (45 osp), ja valinnaisia osia voi valita oman työn ja kehittymistarpeiden mukaan.
Pakollinen tutkinnon osa kattaa tiimin tavoitteellisen ohjaamisen, päivittäisen johtamisen, toiminnan seurannan ja oman osaamisen kehittämisen. Se luo pohjan kaikelle muulle osaamiselle.
Valinnaisia tutkinnon osia ovat esimerkiksi:
- Perehdytyksestä vastaaminen (15 osp) ja Työhön opastajana toimiminen (15 osp)
- Asiakassuhteista vastaaminen (30 osp) ja Henkilöstötyö (30 osp)
- Toiminnan tuloksellisuus (30 osp) ja Toiminnan kehittäminen (30 osp)
- Työhyvinvointi ja työturvallisuus (30 osp)
- Digikyvykkyyden edistäminen työyhteisössä (15 osp) ja Tekoälyn hyödyntäminen työprosessissa (15 osp)
- Vihreän siirtymän edistäminen (15 osp)
Voit siis rakentaa tutkinnosta kokonaisuuden, joka palvelee juuri sinun työtäsi ja työyhteisöäsi parhaiten. Esimerkiksi digikyvykkyyden tai tekoälyn hyödyntämisen valitseminen voi olla erityisen hyödyllistä, jos tiimissäsi on käynnissä digitaalinen muutos.
Miten lähiesihenkilötyön ammattitutkinto eroaa erikoisammattitutkinnosta?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on ammattitutkinto, joka vastaa toisen asteen ammatillisen koulutuksen tasoa ja keskittyy käytännön lähijohtamiseen. Erikoisammattitutkinto on astetta vaativampi ja edellyttää laajempaa kokonaisnäkemystä johtamisesta sekä syvempää erikoisosaamista. Ammattitutkinto sopii hyvin uransa alkuvaiheessa olevalle tai lähiesihenkilörooliin siirtyvälle.
Käytännössä ero näkyy osaamisen syvyydessä ja laajuudessa. Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto rakentaa vahvan perustan päivittäisjohtamiseen: tiimin ohjaaminen, perehdyttäminen, työhyvinvoinnin tukeminen ja toiminnan kehittäminen ovat sen ydintä. Erikoisammattitutkinto taas voi edellyttää esimerkiksi laajempaa strategista ajattelua tai organisaatiotason kehittämisosaamista.
Jos olet vasta aloittamassa esihenkilöuraa tai haluat vahvistaa käytännön johtamistaitojasi, ammattitutkinto on luonteva lähtökohta. Erikoisammattitutkinto voi olla seuraava askel myöhemmin, kun kokemusta on karttunut.
Mitä töitä lähiesihenkilötyön ammattitutkinnolla voi tehdä?
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon suorittanut voi toimia päivittäisjohtamisen tehtävissä erilaisissa toimintaympäristöissä, esimerkiksi tiimin vetäjänä, osaston lähiesihenkilönä tai palveluyksikön vastuuhenkilönä. Tutkinto antaa hyvät valmiudet toimia erilaisissa vastuutehtävissä ja kehittämistehtävissä oman alan yksiköissä.
Tutkinnon suorittanut voi toimia esimerkiksi seuraavissa tehtävissä:
- Tiimin tai työryhmän lähiesihenkilönä sosiaali-, terveys- tai palvelualalla
- Osaston tai palveluyksikön vetäjänä
- Asiantuntijana tai kehittämistehtävissä oman alansa organisaatiossa
Valinnaisista tutkinnon osista riippuen osaamisprofiili voi painottua esimerkiksi henkilöstötyöhön, asiakassuhteiden johtamiseen, toiminnan tuloksellisuuden kehittämiseen tai työhyvinvoinnin varmistamiseen. Tämä tekee tutkinnosta joustavan: voit suunnata osaamistasi sinne, missä se hyödyttää sinua ja työnantajaasi eniten.
Kiinnostaako esihenkilöosaamisen kehittäminen? Tutustu koulutusvaihtoehtoihimme
Lähiesihenkilötyön ammattitutkinto on yksi tapa kehittää johtamisosaamistasi käytännönläheisesti suoraan omassa työssä. Meillä Suomen Diakoniaopistossa voit opiskella lähiesihenkilötyön ammattitutkinnon lisäksi monipuolisesti palvelu-, terveys- ja hyvinvointialoilla. Tarjolla on muun muassa:
- Ammatilliset perustutkinnot, kuten lähihoitaja, lastenohjaaja ja nuoriso- ja yhteisöohjaaja
- Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot työelämässä oleville
- Täydennyskoulutukset ja valmentavat koulutukset erilaisiin elämäntilanteisiin
Kampuksemme sijaitsevat Helsingissä, Lahdessa ja Oulussa, ja koulutuksia voi suorittaa myös verkkokampuksella. Jos lähiesihenkilötyön ammattitutkinto kiinnostaa, lue lisää tutkinnon sisällöstä ja hakemisesta.
Nämä artikkelit on tuotettu tekoälyavusteisesti. Artikkelit sisältävät yleisluonteista tietoa ja esimerkkejä. Satunnaisia virheitä voi esiintyä. Artikkelien informaatio ei sovellu kaikkiin tilanteisiin tai koulutuksiimme. Täsmällisen ja ajantasaisen tiedon saamiseksi tarkasta aina koulutuksen oma hakuilmoitus osoitteesta sdo.fi/hae-opiskelemaan.