Teetämme Suomen Diakoniaopistossa vuosittain hyvinvointikyselyn, jonka avulla kehitämme henkilöstömme työhyvinvointia ja työntekijäkokemusta. Keväällä tehdyn kyselyn mukaan työntekijämme kokevat organisaation arvojen vastaavan heidän omia arvojaan. He kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä sekä saavansa tarvittaessa apua ja tukea työkavereiltaan. Ei ole siis ihme, että halukkuus suositella työnantajaa on korkea.
Vuonna 2017 kolme alan oppilaitosta, Helsingin Diakoniaopisto, Lahden diakonian instituutti ja Oulun Diakoniaopisto yhdistyivät toisen asteen koulutuksen reformin myötä Suomen Diakoniaopistoksi, jolla on kampuksia Helsingissä, Lahdessa ja Oulussa. Vuonna 2018 SDO:hon yhdistyi myös Suomen Kosmetologien Yhdistyksen Opiston Säätiö (SKY-Opisto). Yhdistyminen oli vaativa muutostilanne työntekijöille, joka asetti myös haasteita johtamiselle. Erilaisten kulttuurien ja toimintatapojen tilalle piti systemaattisesti alkaa rakentamaan SDO:n tapaa toimia. Siksi oli myös tärkeää lähteä heti seuramaan henkilöstömme hyvinvointia ja sen kehittymistä.
Tässä hyvinvoinnin seurannassa on kumppaninamme ollut Feelback Oy, joka tekee tiedonkeruun ja raportoinnin. Vastaukset kerätään sähköpostiin toimitetun sähköisen kyselylinkin avulla. Kyselyn vastausprosentti oli tänä keväänä 71,8 %, joka oli hieman korkeampi kuin edellisenä vuonna. Kysymyksiin vastattiin asteikolla 1-5 (1=täysin eri mieltä … 5=täysin samaa mieltä). Arvioitavina olivat seuraavat osa-alueet: johtaminen ja kulttuuri, hyvinvointi ja osaaminen, työyhteisön toimivuus ja suositteluhalukkuus (eNPS). Kokonaistuloksissa kyselyn eri osa-alueiden keskiarvot olivat hyvällä tasolla (3,6–4,2) ja jopa erinomaisella tasolla (4,3–5,0).
Kyselyn tulosten mukaan työntekijämme kokevat organisaatiomme arvojen vastaavan heidän omia arvojaan (4,71) ja he ovat sitoutuneita organisaatiomme tavoitteisiin (4,68). He myös kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä (4,57) sekä saavansa tarvittaessa apua ja tukea työkavereiltaan (4,64). Halukkuus suositella työnantajaa eli eNPS-arvo (empolyee Net Promoter Score) oli peräti 62, kun se vuonna 2017 oli vain 12.
”Kyselyn perusteella voimme todeta, että työntekijämme ovat tyytyväisiä työhönsä ja he ovat sitoutuneet arvoihimme ja strategiaamme, joita he ovat myös olleet mukana työstämässä. Missiomme ja visiomme luotiin yhdessä henkilökunnan kanssa edellisellä strategiakierroksella. Sen aikana järjestimme työpajoja henkilöstön ja kumppaneiden kanssa, teimme kyselyjä ja järjestimme infotilaisuuksia. Olemme myös osallistaneet henkilökuntaamme brändityöhön ja panostaneet lähiesihenkilötyöhön. Erityisesti ilahduttaa tieto siitä, että työntekijämme kokevat saavansa tukea työkavereilta, he pitävät Suomen Diakoniaopistoa hyvänä työpaikkana ja ovat valmiit suosittelemaan sitä myös muille,” iloitsee Seija Markkanen, joka työskentelee kehitysjohtajana Suomen Diakoniaopistossa.
Lisätietoja
Seija Markkanen
kehitysjohtaja
seija.markkanen@sdo.fi
Suomen Diakoniaopisto on yksityinen ammatillinen oppilaitos, jolla on vahva arvopohja. Lämminhenkiset kampuksemme sijaitsevat Helsingissä, Lahdessa, Oulussa ja verkossa. Vuosittain meillä opiskelee noin 4700 opiskelijaa eri koulutuksissa: ammatillisten tutkintojen lisäksi tarjoamme muun muassa täydennyskoulutusta, valmentavaa koulutusta ja aikuisten perusopetusta. Oppimisen pääosassa on aina opiskelija. Suomen Diakoniaopisto on saanut ammatillisen koulutuksen laatupalkintokilpailun kunniamaininnan vuosina 2022 ja 2024. Lue lisää sdo.fi.