Oppisopimusopiskelu edellyttää aina työsuhdetta, jonka mukana tulevat työnantajan velvollisuudet. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu maksaa palkka sovitun perusteen mukaan, huolehtia työturvallisuudesta sekä työntekijän yksityisyydestä ja kohdella työntekijöitään tasavertaisesti. Rikosrekisteriotteen pyytämisessä oppisopimuskoulutuksena järjestettävässä koulutuksessa sovelletaan lakia lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002, 3§), jolloin työnantajalla on oikeus ja velvollisuus selvittää työntekijän rikostausta.
Lähes 90% oppisopimusopiskelusta tapahtuu työpaikalla
Työnantajan vastuulla on varmistaa että oppisopimusopiskelu työpaikalla onnistuu tarjoamalla tutkintoa tukevia ja monipuolisia työtehtäviä. Lisäksi opiskelijalle tulee taata mahdollisuus osallistua tietopuoliseen opetukseen 1-4 kertaa kuukaudessa. Tietopuolisen opetuksen palkallisuus on työnantajan määriteltävissä.
Kun työpaikallesi on tulossa oppisopimusopiskelija, sinulla on viisi tehtävää:
- Nimeä työpaikkaohjaaja ja varmista, että hänellä on aikaa ja mahdollisuuksia ohjaamiseen. Työpaikkaohjaaja tarvitsee aikaa opiskelijan kanssa opintojen suunnitteluun, perehdytykseen, opettajan työpaikkakäynteihin ja oppimisen arviointiin sekä säännöllisiin ohjauskeskusteluihin.
- Kerro työyhteisölle tulevasta opiskelijasta sekä työpaikkaohjaajasta.
- Sovi työpaikalla, miten työyhteisö voi osallistua ohjaukseen työpaikkaohjaajan tukena.
- Varmista, että opiskelija voi osallistua koulussa järjestettäviin opintoihin lukujärjestyksen mukaan.
- Varmista pitkin matkaa, että opiskelija voi tehdä tutkinnon perusteissa vaadittavia monipuolisia työtehtäviä.
Lähde/lisätietoja: ohjaan.fi
Palkatessasi työttömän työnhakijan, ota selvää palkkatukimahdollisuudesta ennen työsopimuksen solmintaa.
Kaipaatteko lisätukea oppisopimuksen ohjaamiseen? Osallistu ilmaiseen työpaikkaohjaajakoulutukseen. Hae tästä ›
Lähihoitajille toinen osaamisala oppisopimuksena ›
Lähihoitajalle toinen osaamisala oppisopimuksena