Oppisopimus on työssäoppimisen muoto, jossa työntekijä hankkii ammatillisen tutkinnon tai sen osia työpaikalla opiskelun kautta. Työnantajalle oppisopimus tarjoaa mahdollisuuden kouluttaa henkilöstöä juuri omiin tarpeisiinsa sekä saada mahdollista koulutuskorvausta ja palkkatukea. Tämä artikkeli vastaa yritysten yleisimpiin kysymyksiin oppisopimuskoulutuksesta ja sen hyödyistä työnantajan näkökulmasta.
Mikä on oppisopimus ja miten se hyödyttää yritystäsi?
Oppisopimus on ammatillinen koulutusmuoto, jossa opiskelija työskentelee yrityksessä ja hankkii samalla tutkinnon tai sen osia. Työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja voi samalla kehittää esimerkiksi työntekijän osaamista tai hankkia hänelle pätevyyden. Työnantaja voi tietyin ehdoin saada myös koulutuskorvausta oppilaitokselta.
Oppisopimus eroaa perinteisestä koulutuksesta siinä, että oppiminen tapahtuu todellisessa työympäristössä. Opiskelija tuottaa työpanosta samalla, kun kehittää ammattitaitoaan. Tämä tekee koulutuksesta käytännönläheistä ja suoraan työelämän tarpeisiin vastaavaa.
Oppisopimuksen keskeiset hyödyt yrityksellesi:
- Henkilöstön kehittäminen työtehtävien muuttuessa tai osaamistarpeiden kasvaessa
- Mahdollisuus kouluttaa uusi työntekijä juuri yrityksen tarpeisiin
- Mahdollinen koulutuskorvaus oppilaitokselta uuden työntekijän kouluttamisesta
- Palkkatuki mahdollinen työttömän työnhakijan työllistämisessä
Oppisopimus tukee yrityksen henkilöstön kehittämistä pitkäjänteisesti. Voit hankkia työntekijöillesi puuttuvan pätevyyden tai syventää heidän osaamistaan. Samalla varmistat, että koulutus vastaa juuri sinun organisaatiosi tarpeita.
Mitä oppisopimus maksaa työnantajalle ja millaisia tukia on saatavilla?
Oppisopimuksen pääkustannus työnantajalle on työehtosopimuksen mukainen palkka opiskelijalle. Vastineeksi saat koulutuskorvausta oppilaitokselta mikäli koulutuksesta arvioidaan aiheutuvan työnantajalle kustannuksia, ja mahdollisesti palkkatukea TE-palveluilta työttömän työnhakijan työllistämiseen.
Kustannusrakenne voi jakautua esimerkiksi seuraavasti:
- Työehtosopimuksen mukainen palkka opiskelijalle (vähintään 25 tuntia viikossa)
- Työpaikkaohjaajakoulutus (maksuton meillä Suomen Diakoniaopistossa)
- Työpaikkaohjaajan käyttämä aika opiskelijan ohjaamiseen
Saatavilla olevat tuet:
- Koulutuskorvaus oppilaitokselta uuden työntekijän kouluttamisesta (edellytysten täyttyessä)
- Palkkatuki TE-palveluilta työttömän työnhakijan työllistämiseen (harkinnanvarainen)
- Mahdollinen lisätuki kunnilta ja kaupungeilta
Koulutuskorvauksen suuruus riippuu suoritettavasta tutkinnosta ja opiskelijan ohjauksen tarpeesta. Korvauksesta sovitaan osana oppisopimussopimusta. Palkkatuki edellyttää, että oppisopimus tai työsuhde alkaa vasta tukipäätöksen jälkeen.
Työnantajan vastuut prosessissa:
- Työehtosopimuksen mukaisen palkan maksaminen
- Työpaikkaohjaajan nimeäminen ja kouluttaminen
- Opiskelijan osallistumisen mahdollistaminen lähiopetukseen
- Yhteistyö oppilaitoksen kanssa
Käytännössä opiskelija työskentelee normaalisti työpaikalla ja osallistuu lähiopetukseen tavallisesti 1–4 kertaa kuukaudessa suoritettavan tutkinnon mukaan.
Millainen on hyvä työpaikkaohjaaja ja mitä se vaatii yritykseltä?
Hyvä työpaikkaohjaaja on kokenut ammattilainen, jolla on riittävä osaaminen suoritettavasta tutkinnosta sekä aikaa ja halua jakaa tietotaitoaan. Työpaikkaohjaaja voi olla esihenkilö tai kokenut työntekijä, joka tukee opiskelijan ammattitaidon kehittymistä. Työpaikalla oppisopimusopiskelijaa ohjaa työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja.
Työpaikkaohjaajalla on hyvä olla:
- Riittävä osaaminen suoritettavasta tutkinnosta koulutuksen ja työkokemuksen kautta
- Aikaa ja halua ohjata opiskelijaa
- Mahdollisuus tukea opiskelijaa ammattitaidon saavuttamisessa
- Mahdollisuus osallistua työpaikkaohjaajakoulutukseen
- Työnantaja kokee sopivaksi ja nimeää ohjaajaksi
Työpaikkaohjaajan tehtäviä voivat olla esimerkiksi:
- Perehdyttäminen työpaikan käytäntöihin ja työtehtäviin
- Opiskelijan ammattitaidon kehittymisen seuraaminen
- Palautteen antaminen ja tuen tarjoaminen
- Yhteistyö oppilaitoksen kanssa opiskelijan edistymisen arvioinnissa
Me Suomen Diakoniaopistossa tarjoamme maksutonta työpaikkaohjaajakoulutusta, josta ohjaajat saavat hyviä työkaluja opiskelijan ohjaamiseen. Tuemme työpaikkaohjaajia koko koulutusprosessin ajan ja olemme käytettävissä tarvittaessa.
Millä aloilla oppisopimuskoulutusta voi toteuttaa ja mitä tutkintoja on tarjolla?
Oppisopimuskoulutusta voi toteuttaa kaikilla aloilla, joilla meillä on koulutustarjontaa. Erikoistumme terveys-, hyvinvointi- ja palvelualojen koulutukseen, jotka ovat keskeisiä työvoimapula-aloja yhteiskunnassamme.
Oppisopimuksella voi suorittaa:
- Koko perustutkinnon
- Ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon
- Yksittäisiä tutkinnon osia tarpeen mukaan
Yritys voi löytää omaan toimialaansa sopivan koulutuksen ottamalla yhteyttä asiakkuusvastaaviimme. Keskustelemme mielellämme koulutustarpeistanne ja suunnittelemme teille sopivia ratkaisuja.
Yhteistyötä ja osaamista työelämän tarpeisiin
Oppisopimus on erinomainen tapa kehittää henkilöstön osaamista ja varmistaa osaavien ammattilaisten saatavuus. Meillä Suomen Diakoniaopistossa koulutamme osaajia juuri niihin ammatteihin, joissa työvoimapulaa on eniten.
Voit opiskella meillä muun muassa:
- Lähihoitajaksi kaikilla kampuksillamme Helsingissä, Lahdessa ja Oulussa
- Nuoriso- ja yhteisöohjaajaksi palvelemaan nuoria ja yhteisöjä
- Lastenohjaajaksi tukemaan lasten kasvua ja kehitystä
- Kosmetologiksi kauneudenhoitoalalle (Helsinki)
Yritykset voivat tehdä yhteistyötä kanssamme monin tavoin – oppisopimuskoulutuksesta täydennyskoulutuksiin. Olemme työelämän omistama yksityinen oppilaitos, joten ymmärrämme yritysten tarpeet.
Lue lisää oppisopimuskoulutuksesta ja ota yhteyttä – keskustelemme mielellämme kanssanne siitä, miten voimme tukea organisaationne osaamisen kehittämistä.
Tämä artikkeli on luotu tekoälyavusteisesti ja ihmisen tarkastamana, satunnaisia epätarkkuuksia voi esiintyä.