Oppisopimus työnantajalle ja yrittäjälle

Oppisopimuksella voit kouluttaa hyvästä tyypistä erinomaisen työntekijän tai tehdä henkilöstöstäsi aiempaa monipuolisempia osaajia. Suomen Diakoniaopiston oppisopimuspalveluissa:

mahdollistamme osaamisen hankkimisen työssä
tuemme uusien työntekijöiden rekrytointia
suunnittelemme tutkinnon tai tutkinnon osan opinnot yksittäiselle työntekijälle, työyhteisölle tai yrittäjälle.

Oppisopimuksella voi opiskella perustutkinnon, ammattitutkinnon ja erikoisammattitutkinnon sekä niiden osia. Tutustu tällä hetkellä haussa oleviin oppisopimuskoulutuksiimme tästä linkistä tai ota suoraan yhteyttä asiakasvastaaviimme. Keskustelemme mielellämme kanssanne koulutustarpeistanne!

Henkilöstön kouluttaminen oppisopimuksella

Oppisopimuksella voit kehittää työntekijöiden osaamista ja ammattitaitoa työssä. Se on hyvä vaihtoehto myös silloin kun tarvitset koulutusta useammalle henkilölle.

Oppisopimus voidaan solmia vakituiselle työntekijälle, jolloin oppisopimus tehdään vakituisen työsuhteen rinnalle opintojen ajaksi. Määräaikaisessa työsuhteessa oppisopimus perustuu opiskelijan ja työnantajan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen. Oppisopimuksen pohjana on aina työntekijälle laadittu henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS).

Oppisopimusta voidaan käyttää esimerkiksi tilanteissa, joissa

– haluat päivittää, laajentaa tai syventää henkilöstösi osaamista
– haluat hankkia pätevyyden työntekijällesi
– haluat kouluttaa olemassa olevaa henkilöstöä työtehtävien tai osaamistarpeiden muuttuessa

Haluatko rekrytoida alan opiskelijan?

Oppisopimuksella voi yhteensovittaa työn ja opiskelun. Opiskelija voi vaihtaa koulutusmuotoa oppisopimukseen missä tahansa opintojen vaiheessa. Oppisopimus voidaan solmia koko tutkinnon suorittamisen ajaksi. Se voidaan solmia myös lyhyeksi aikaa esimerkiksi yhden tutkinnon osan ajaksi.

Oppisopimusta voidaan käyttää esimerkiksi, kun

– haluat tarjota kesätyötä tai muuta sijaisuutta
– haluat rekrytoida opintojen loppuvaiheessa olevan
– löydät työyhteisöönne sopivan opiskelijan, jonka haluat rekrytoida jo opintojen aikana

Uuden työntekijän kouluttaminen oppisopimuksella

Oletko rekrytoimassa uuden työntekijän, jolta puuttuu alan ammatillinen koulutus, tai jonka ammattitaito on puutteellinen? Oppisopimuksella voi hankkia puuttuvan tutkinnon tai päivittää osaamista.

Jokaisen oppisopimuksen pohjana on rekrytoitavalle laadittava henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS). Siinä kartoitetaan henkilön aikaisemmin hankittua osaamista ja suunnitellaan opiskelupolkua. Aikaisemmin hankittu osaaminen kuten suoritetut tutkinnot, työkokemus tai jopa aiemmin kesken jääneet opinnot, voivat lyhentää tarvittavaa opiskeluaikaa.

Jos organisaatiosi ei pysty solmimaan oppisopimusta koko koulutusajalle, tarjoa mahdollisuutta osatutkinnon suorittamiseen. Oppisopimuksen jatkamisesta voidaan neuvotella tilanteenne mukaan myöhemmin.

Mikäli työllistät oppisopimuskoulutukseen työttömän työnhakijan, voit saada palkkatukea. Harkinnanvaraisen tuen myöntää TE-palvelut. Oppisopimus tai työsuhde ei voi alkaa ennen tukipäätöksen tekoa. Myös kunnilla ja kaupungeilla voi olla tarjolla harkinnanvaraista tukea työllistämiseen.

Suomen Diakoniopisto maksaa koulutuskorvausta uuden työntekijän kouluttamisesta. Korvauksen suuruuteen vaikuttavat suoritettava tutkinto sekä opiskelijan ohjauksen ja tuen tarve. Korvauksesta sovitaan osana oppisopimusta.

Oppisopimuksen edellytykset

– Oppisopimus edellyttää aina työsuhdetta, työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
– Työpaikka soveltuu oppimisympäristöksi suoritettavaan tutkintoon ja opiskelija voi tehdä ammattiosaamista kehittäviä työtehtäviä.
– Työaika on keskimäärin, vähintään 25 tuntia viikossa.
– Opiskelija voi osallistua sovitusti lähiopetukseen tai työskentelyyn verkko-oppimisympäristössä. Opetusta on tavallisimmin 1–4 kertaa kuukaudessa suoritettavan tutkinnon mukaan.

Työpaikkaohjaaja tukee osaamisen hankkimista

– Työpaikalla opiskelijaa ohjaa työnantajan nimeämä työpaikkaohjaaja.
– Työpaikkaohjaajalla tulee olla riittävästi osaamista suoritettavasta tutkinnosta koulutuksen ja työkokemuksen kautta. Myös esihenkilö voi toimia työpaikkaohjaajana.
– Työpaikkaohjaajalla tulee olla aikaa ja halua jakaa osaamistaan ja mahdollisuus tukea opiskelijaa ammattitaidon saavuttamisessa.
– Järjestämme maksutonta työpaikkaohjaajakoulutusta, josta opiskelijoiden ohjaamiseen saadaan lisää hyviä työkaluja.

Kysy lisää, autamme mielellämme!

Ota yhteyttä sinua lähinnä olevan kampuksen yhteyshenkilöön

Sari Kähtävä, asiakkuusvastaava Helsingin kampus
050 310 3422 sari.kahtava@sdo.fi

Mari Sarna, asiakkuusvastaava Helsingin kampus
050 310 3444 mari.sarna@sdo.fi

Elina Huhta, lehtori Helsingin kampus
050 438 1664 elina.huhta@sdo.fi

Satu Saanio, lehtori Helsingin kampus
050 310 3438 satu.saanio@sdo.fi

Saila Lempiäinen, asiakkuusvastaava Lahden kampus
040 352 6353 saila.lempiainen@sdo.fi

Mirja Koskela, asiakkuusvastaava Oulun kampus
040 359 0236 mirja.koskela@sdo.fi

Maila Lehikoinen, opintosihteeri
044 713 2622 maila.lehikoinen@sdo.fi

Riikka Naasko, oppisopimusassistentti
040 359 0245 riikka.naasko@sdo.fi

Heli Simonen, oppisopimuspäällikkö
050 310 3411 heli.simonen@sdo.fi

Mikäli et tavoita yhteyshenkilöä, lähetä meille viesti: oppisopimuspalvelut@sdo.fi.